Implementasi Manajemen SDM Dalam Proses Perizinan Dan Pengelolaan Tenaga Kerja Asing Di Perusahaan Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.69836/synergy.v2i2.314Keywords:
manajemen sdm, perizinan, integrasi tenaga kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan implementasi manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam pengelolaan tenaga kerja asing (TKA) di Indonesia, dengan fokus pada proses perizinan, pengelola SDM dan Knowledge transfer. Peningkatan jumlah TKA di Indonesia menunjukan kebutuhan Perusahaan terhadap kompetensi global yang tidak sepenuhnya tersedia dipasar tenaga kerja lokal. Menurut data Kementerian ketenagakerjaan jumlah TKA meningkat dari 102.902 orang (2021) menjadi 183.964 orang (2024), menunjukan tren peningkatan signifikan yang membutuhkan sistem manajemen SDM yang efektif dan adaptif. Metode penelitian menggunakan pendekatan metode kualitatif deskriptif melalui studi Pustaka dengan menggunakan sumber primer berupa peraturan perundang-undangan serta sumber sekunder dari jurnal ilmiah dan dan laporan penelitian terdahulu. Analisis menggunakan perspektif Manajemen sumber daya manusia (HRM) dan Resource-Based View (RBV) untuk memahami bagaimana Perusahaan memanfaatkan tenaga kerja asing sebagai sumber daya strategis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi manajemen SDM dalam proses perizinan dan pengelolaan tenaga kerja asing telah dilakukan melalui proses administrasi perizinan, perekrutan, penempatan kerja, pelatihan, pengawasan, serta evaluasi kinerja tenaga kerja asing. Namun, perusahaan masih menghadapi beberapa kendala seperti perubahan peraturan ketenagakerjaan, hambatan administrasi terkait otorisasi, perbedaan budaya ditempat kerja, dan proses knowledge transfer kepada tenaga kerja lokal. Oleh karena itu, perlu ditingkatkan koordinasi antara perusahaan dan pemerintah serta memperkuat sistem manajemen SDM agar pengelolaan tenaga kerja asing dapat beroperasi dengan cara yang lebih efisien dan sesuai dengan peraturan yang berlaku di Indonesia.
References
Gau, R. (2025). Perlindungan Hukum Tenaga Kerja Asing dalam Dinamika Investasi dan Bisnis di Indonesia Tahun 2025: Tantangan dan Peluang Regulasi Pasca Cipta Kerja. Iuris Studia: Jurnal Kajian Hukum, 6(1), 169-178.
Gunasti, A. (2020). Penerapan manajemen sumber daya manusia pada tenaga kerja konstruksi yang tidak bersertifikat. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(5), 1001-1010. https://doi.org/10.47492/jip.v1i5.182
Hidayati, N. (2019). Perizinan tenaga kerja asing, kebijakan dan implementasinya. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 3(2), 1–10. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i2.6444
Ichsan, R. N., SE, M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. E. (2021). Bahan ajar manajemen sumber daya manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.
Idrus, S., Ruhana, F., Amalia, M. R., Rosyid, A. F., & Kuswandi, D. (2023). Implementasi kebijakan manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi di era bisnis global. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi (JIMEA), 7(1), 72-89. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2879
Indonesia. (2003). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. https://peraturan.go.id/id/uu-no-13-tahun-2003
Indonesia. (2021). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 34 Tahun 2021 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing. https://peraturan.go.id/id/pp-no-34-tahun-2021
Indonesia. (2023). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang. https://peraturan.go.id/id/uu-no-6-tahun-2023
Joesyiana, K., Basriani, A., & Susanti, D. (2024). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Berbasis Kreatifitas Individu Di Era Digital. Journal of Tax and Business, 5(2), 376-384. https://doi.org/10.55336/jpb.v5i2.239
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2021). Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2021 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing. https://jdih.kemnaker.go.id/peraturan/detail/1835/peraturan-menteri-nomor-8-tahun-2021
Kokko, K. (2020). Preparation for project work in Japan: from human resource management viewpoint.
Kurniaputra, S. N. D., & Damayanti, R. (2025). Analisis Hukum Perizinan Tenaga Kerja Asing Pasca Undang-Undang Nomor 6 tahun 2023 dan Pengaruh terhadap Keberadaan Tenaga Kerja Lokal. Law Research Review Quarterly, 11(3). https://doi.org/10.15294/llrq.v11i3.26919
Prabowo, B. (2024). Implementasi manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. IndOmera, 5(9), 52-60. https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.336
Ramadhano, I., & Lie, G. (2023). Dinamika tenaga kerja asing terhadap tenaga kerja lokal: Implikasi dan tantangan dalam investasi sumber daya manusia. UNES Law Review, 6(2), 5978-5990. https://doi.org/10.31933/unesrev.v6i2.1435
Reiche, B. S., Harzing, A. W., & Tenzer, H. (2022). International human resource management.
Ren, Z. (2023). The challenges and solutions of human resource management of foreign employees in Finnish social and health system.
Simbolon, T. G. (2025, March 5). Data jumlah tenaga kerja asing di Indonesia 10 tahun terakhir hingga 2024. DataIndonesia.id. https://dataindonesia.id/tenaga-kerja/detail/data-jumlah-tenaga-kerja-asing-di-indonesia-10-tahun-terakhir-hingga-2024
SOBOLEVA, Y. P., MATVEEV, V. V., FILONOVA, E. S., SIMONOV, S. V., & EFIMENKO, I. S. (2020). Human Resource Management in the Healthcare System: the Issue of the Implementation of Adaptation Procedure. International Journal of Pharmaceutical Research (09752366).
Triansyah, A. A. (2024). Manajemen sumber daya manusia. JIEB: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 11-20.
Utamy, R., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). Implementasi manajemen sumber daya manusia. Journal of Education Research, 1(3), 225-236.
Zhu, X. (2025, August). The FOREIGN WORKER MANAGEMENT IN INDONESIA: POLICIES, PRACTICES AND OPTIMIZATION PATHS. In International Conference on Digital Business Innovation and Technology Management (ICONBIT) (Vol. 1, No. 2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Putti Nilam Sari, Lia Kian (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
